CEO 인사말
네트러닝 그룹은, 1998년 1월 12일을 시작으로, 2018년으로 20주년을 맞이하였습니다.
창립시기의 이념은, "새로운 교육・연수・학습을 만들어 사회에 공헌하자" 였습니다.
현재, 네트러닝 그룹은, 일본기업이 인재육성에서 직면한 최대 과제인,
1. 변혁을 책임질 인재의 육성(NetLearning)
2. 여성 활약과 일하는 방식 개혁(wiwiw)
3. 글로벌 인재육성(Phoenix Consulting)
4. 해외사업을 개척하는 일본기업의 인재육성(明香諮詢)
에 대해, 각각의 그룹 회사가 서비스를 제공하고 있습니다.
e러닝의 파괴적 창조력.
보급이 시작된지 20년을 맞는 지금, e러닝은 최대의 전기를 맞이하고 있습니다.
인터넷을 통한 학습의 힘은, 학교 및 기업연수에도 본격적으로 받아들여지기 시작했습니다. 거꾸로학습(Flipped classroom) 이라고 불리는, 배움이 주도하는 새로운 교실의 모습이 모색되고 있습니다. 액티브 러닝도 배움을 중심으로 하는 새로운 도전입니다. ,<교실 등의 집합연수>, 그리고 <협동 학습> 이 통합되었을 때, 각각이 전혀 다른것이 되고 또, 통합된 완전히 새로운 교육・연수・학습을 만들어 냅니다.
이들이 통합된 모습이 바로, 다이나믹 러닝입니다.
실천과도 결부되며, 다이나믹 러닝은, 교육・연수・학습을 완전히 바꾸어 갑니다.
e러닝의 파괴적 창조력, 그 구체적인 형태가 다이나믹 러닝입니다.
네트러닝그룹은, 교육・연수・학습의 리딩 컴퍼니로서, 그 책임을 다하겠습니다.
2018년1월12일
주식회사 네트러닝 홀딩스
회장(CEO)
토오루 키시다
